Il Sistema informativo del personale

Il Sistema informativo del personale

Il Sistema informativo del personale appartiene anch’esso appartiene al grande sistema informativo aziendale ed è costituito da due componenti fondamentali:

  • Il Sottosistema per il calcolo delle paghe e degli stipendi

Rappresenta l’insieme delle procedure automatizzate che calcolano paghe, stipendi nonché i contributi da versare agli enti previdenziali e si occupano di tutti gli aspetti finanziari del rapporto tra azienda e dipendenti.

  • Il Sottosistema per il Controllo delle Risorse Umane e per la Valorizzazione del Personale.

Questa componente ha la finalità di costituire un patrimonio di dati che descrive le risorse umane (R.U.) dell’impresa in termini di conoscenze e attitudini degli individui, potenzialità, esperienze maturate, ecc. Queste informazioni, raccolte direttamente o tramite il giudizio dei capi gerarchici, confluiscono nel DB del personale, che è il supporto fondamentale per le attività di programmazione  e controllo che riguardano le R.U.

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