Chi sono e differenza tra sviluppatore junior, medio e senior in informatica

Probabilmente stai pensando che nello sviluppo software i termini “junior”, “mid-level” e “senior” siano solo etichette e avresti ragione. Ma, che ti piacciano o meno queste etichette, sono utili perché consentono di discutere una serie di aspettative per un particolare ruolo. Sì, questa è una semplificazione eccessiva, ma è utile. Ad esempio, non vuoi assumere uno sviluppatore o developer junior per progettare un aggiornamento importante a un sistema legacy. Allo stesso modo, non vuoi sprecare il tuo tempo (o il tempo dei candidati) intervistando candidati che non hanno il giusto potenziale. In effetti, non vuoi nemmeno che candidati completamente inadatti facciano una candidatura non dovuta.

Il tuo obiettivo è dunque creare team con il giusto equilibrio di sviluppatori junior (ovvero sviluppatori entry-level), sviluppatori di medio livello e sviluppatori senior. In questo modo, svilupperai una cultura che può portare a una condivisione delle informazioni di prim’ordine, che consentirà di portare a termine le attività e risparmiare denaro allo stesso tempo.

Sviluppatore junior vs medio vs senior

Ci sono molte differenze reali tra sviluppatori junior e senior. Come regola generale, la questione se essere uno sviluppatore junior, medio o senior non ha molto a che fare con quanti anni di esperienza ha un determinato candidato: uno sviluppatore junior può anche essere più vecchio di uno sviluppatore senior. In parte è una questione di conoscenze e abilità tecniche che i candidati hanno acquisito. Ma, soprattutto, ha molto a che fare con il modo in cui uno sviluppatore percepisce il proprio lavoro, come interagisce con i colleghi e come affronta i problemi. In questo senso, l’etichetta di junior, medio o senior si riferisce soprattutto a un certo livello di maturità.

Principali requisiti per uno sviluppatore junior

Quando si tratta di posizioni di livello junior, il requisito principale è che i candidati devono avere la capacità di svolgere compiti tecnici in modo indipendente. Spesso, la mentalità di uno sviluppatore junior ruota attorno al semplice funzionamento del codice. Ad esempio, se il progetto è basato sullo stesso tipo di architettura (e supponendo che tale architettura sia ben nota o ben documentata), lo sviluppatore junior dovrebbe essere in grado di implementare la parte successiva della logica dell’applicazione abbastanza rapidamente. Gli sviluppatori junior non sono completamente indipendenti e dovranno discutere su come implementare determinati elementi del progetto. Ricorda che gli sviluppatori junior scrivono codice elaborato, poiché trovano difficile scrivere codice semplice. Dovranno anche rivedere il loro codice finito con un ingegnere del software più esperto. Ciò significa anche che puoi aspettarti che i ragazzi non capiscano tutte le sfumature di un progetto e che di tanto in tanto commettano errori. Per la cronaca, gli sviluppatori junior non sono tenuti a progettare alcuna parte dell’architettura del software.

Qualità di uno sviluppatore junior

Quando si tratta di reclutare uno sviluppatore di livello junior, stai cercando candidati che abbiano un certo livello di maturità. In questo caso, vorresti che i candidati dimostrassero qualità come:

• Il vero desiderio di sviluppare e imparare
• Volontà di imparare dai propri errori
• Capacità di accettare le critiche (costruttive) in modo sereno
• Energia genuina e impegno

Come intervistare gli sviluppatori junior

I candidati per un posto di sviluppatore junior devono dimostrare di:

• Aver attraversato l’intero ciclo di sviluppo almeno un paio di volte
• Possedere una certa conoscenza del linguaggio di programmazione e degli stack tecnologici pertinenti
• Avere una certa conoscenza della maggior parte dei processi coinvolti nella creazione di software
• Sono molto ansioso di saperne di più su tutto ciò che riguarda la creazione di software
• Sono in grado di trovare soluzioni a piccoli problemi
• Può essere produttivo lavorando su una caratteristica specifica del prodotto

Principali requisiti per uno sviluppatore di medio livello

Quando si tratta di posizioni di medio livello, il requisito principale è che i candidati abbiano la capacità di svolgere compiti in modo indipendente. Questo non è lo stesso requisito principale per gli sviluppatori junior, poiché la parola “tecnico” è stata eliminata dalla definizione. Naturalmente, fintanto che agli sviluppatori di medio livello non vengono assegnati compiti tecnici altamente complicati che richiedono un livello di conoscenza approfondito, dovrebbero essere in grado di completare tali compiti in modo indipendente. Tuttavia, a questo livello, gli sviluppatori devono anche comprendere i requisiti di business e quindi essere in grado di tradurli in soluzioni tecniche.

Qualità di uno sviluppatore di medio livello

Gli sviluppatori di medio livello devono essere in grado di capire esattamente cosa fa una data applicazione in un dato contesto. Di conseguenza, saranno in grado di acquisire una comprensione più profonda di qualsiasi compito. Pertanto, possono valutare le modifiche in modo più accurato e implementarle in modo più efficace. In fase di pianificazione, un buon sviluppatore di medio livello deve essere in grado di leggere i requisiti e sapere che qualcosa manca o può essere migliorato. D’altra parte, gli sviluppatori junior probabilmente implementeranno esattamente quanto indicato nei requisiti. Ciò significa che un’applicazione funziona correttamente (secondo il “percorso felice”), ma potrebbe bloccarsi dopo che l’utente esegue un’azione non standard.

Lo sviluppo del codice è uno sforzo di squadra, quindi la standardizzazione è molto importante, poiché consente a una nuova persona di capire rapidamente cosa è cosa e riduce al minimo il numero di errori. Comprendere la struttura di un’applicazione tipica rende il compito di costruirla abbastanza semplice. Ciò, a sua volta, consente di discutere i principi della corretta implementazione e di distinguere il codice buono da quello cattivo. Uno sviluppatore di medio livello ha sicuramente familiarità con i modelli e le soluzioni standard durante la creazione di un’applicazione nel proprio campo. Non solo hanno familiarità con determinate soluzioni, ma capiscono sinceramente perché sono necessarie e sanno quando e come applicarle per ottenere l’effetto migliore.

Uno sviluppatore di medio livello sa come interagire con gli altri membri del team in modo efficiente ed efficace. E questo vale in particolare per quelle situazioni in cui è difficile raggiungere il consenso. Ad esempio, questo è rilevante quando si discutono elementi più soggettivi di un progetto, quando si chiariscono requisiti che sono intrinsecamente incompleti, quando c’è una sorta di grave pressione temporale o quando si discute di un cambiamento importante nel modo di lavorare.

Come intervistare sviluppatori di medio livello

Domande situazionali

Fornisci esempi di situazioni in cui:

• Siamo pronti ad affrontare compiti che nessuno sa (o vuole sapere) come risolvere
• Sono stati in grado di trovare un equilibrio tra complessità e prestazioni nella risoluzione di un problema tecnico complesso
• Ha svolto un ruolo importante nella creazione dell’analisi dei requisiti
• Sono stati coinvolti nel test del software
• Ha svolto un ruolo importante nella creazione della documentazione
• Ha preso l’iniziativa nella risoluzione dei problemi e nella correzione degli errori critici
• Ho dovuto lavorare su diversi progetti contemporaneamente

Principali requisiti per uno sviluppatore Senior

Uno sviluppatore senior ha visto molto codice, ha commesso un sacco di errori e ha tratto le giuste conclusioni dall’intero processo. Tutti gli sviluppatori fanno domande, sempre. La differenza è che, rispetto alle tipologie di sviluppatori con meno esperienza, gli sviluppatori senior sanno porre le domande giuste al giusto livello di astrazione. La principale responsabilità di uno sviluppatore senior è sempre quella di garantire che vengano prese le giuste decisioni (con le informazioni disponibili in un determinato momento), decisioni che creano il massimo vantaggio per l’azienda e riducono al minimo i costi. Un buon sviluppatore senior è sempre alla ricerca di modi per ottenere più valore, ma è anche consapevole che è necessario utilizzare al meglio le risorse, come tempo e denaro. Un buon anziano pensa sempre al punto finale, quindi spesso può risolvere i problemi anche prima che questi appaiano. Ad esempio, pensano in anticipo ai colli di bottiglia del sistema, ricordano vulnerabilità e problemi causati dall’uso improprio degli strumenti. Il codice scritto da uno sviluppatore senior sarà realizzato tenendo conto della manutenibilità e della scalabilità.

Qualità di uno sviluppatore senior

Un buon sviluppatore senior deve:

• Essere in grado di risolvere diverse attività complesse (e più velocemente) rispetto a uno sviluppatore di medio livello
• Essere in grado di distinguere tra un prodotto “abbastanza buono” da uno troppo buono o non abbastanza buono
• Sapere come si manifesta il debito tecnico. Quanto costa il refactoring in termini reali, quali modelli sono realmente necessari e quando tracciare una linea quando si tratta di livelli di astrazione
• Avere capacità comunicative eccezionali, perché non solo devono dire agli altri qual è la “decisione giusta”, ma anche convincere il loro cliente e il team ad essere d’accordo con loro. Un approccio autoritario (“fai come dico”) porterà spesso a più conflitti, il che significa che non ci sono progressi nel migliorare la situazione generale.
• Essere in grado di spiegare e giustificare qualsiasi decisione importante in un modo che possa essere veramente compreso da tutti gli interessati. In questo modo, il team stesso ha la possibilità di imparare dalle proprie esperienze e quindi di svilupparsi più rapidamente, evitando la maggior parte dei punti deboli lungo il percorso.

Conclusioni

Per concludere possiamo dire che, ci sono molte differenze importanti tra sviluppatori junior, medio e senior. Quando si assume qualsiasi tipo di sviluppatore, è importante considerare l’intero pacchetto di competenze che ogni sviluppatore mette in campo. Molte persone prestano attenzione agli anni di esperienza, il che è importante, ma devi anche assumere persone per il lavoro che sono in grado di fare, non per quello che hanno fatto in passato. Pertanto, se incontri uno sviluppatore che si sta dimostrando molto promettente, potrebbe essere una buona idea assumerlo e consentirgli di crescere professionalmente.