Professione HR: La figura del Responsabile delle risorse umane (HR)

Professione HR: La figura del Responsabile delle risorse umane (HR)

Il responsabile delle risorse umane (HR) è una figura professionale che implica una componente operativa forte, pur avendo una dimensione strategica attraverso l’attuazione di processi HR in conformità con le specificità dell’azienda. Questa figura è alle dirette dipendenze del Direttore Risorse Umane o della Direzione Generale. Inoltre, il Responsabile HR si occupa del reparto HR in una casa madre, in una filiale o in una PMI o nei seguenti campi di intervento:

  1. Rapporti con gli Organi di Rappresentanza del Personale:
    • rapporti sociali e trattative con le organizzazioni sindacali.
  2. Reclutamento:
    • definizione della strategia di reclutamento in base agli obiettivi della struttura;
    • individuazione e contatto con i potenziali candidati;
    • definizione e realizzazione dei test di selezione in base alle funzioni;
    • redazione di contratti, clausole addizionali, schede della funzione;
    • gestione delle uscite: dimissioni, licenziamenti, transazioni.
  3. Formazione:
    • elaborazione del piano di formazione in conformità con la strategia aziendale;
    • attuazione e sviluppo di una politica di polivalenza per le varie professioni presenti nell’azienda.
  4. Aspetti giuridici:
    • applicazione del diritto del lavoro e della convenzione collettiva;
    • studio del quadro legale e regolamentare della durata del lavoro.
  5. Amministrazione delle paghe e gestione del personale:
    • supervisione delle paghe e della gestione del personale;
    • realizzazione di report e indicatori sociali che permettano il monitoraggio della gestione del personale;
    • gestione di un team.
  6. Politica salariale:
    • armonizzazione della griglia dei salari e capacità di sviluppare ed erigere, in una sintesi globale, una gerarchia delle classificazioni e delle professioni basata sulle competenze.

Professione HR: La figura del Responsabile delle risorse umane (HR)

Profilo

Il profilo dipende principalmente dalla dimensione dell’azienda, dal perimetro d’intervento e dal curriculum universitario del candidato. Tuttavia, è necessaria un’esperienza operativa di almeno 5 anni per progredire verso questo tipo di posizione. Un Responsabile Risorse Umane ha avuto una precedente esperienza come esperto delle HR, per esempio nel reclutamento, nello sviluppo, nell’amministrazione del personale, ecc. Anche se continua a centralizzare su di sé alcuni compiti specifici, il Responsabile Risorse Umane acquisisce la guida di un certo numero di strumenti trasversali che coinvolgono, nei loro bisogni reali sul campo, gli altri responsabili. Questa figura professionale si trova dunque in una logica di servizio e approccio al cliente interno.

Infine, dopo un’esperienza significativa in questo ruolo, un Responsabile Risorse Umane può progredire verso un posto di Responsabile HR di diversa entità (perimetro d’intervento più ampio) o come Direttore HR di un’unità.

Retribuzione

La retribuzione del Responsabile delle Risorse Umane dipende ovviamente dall’organico in gestione, dal suo perimetro di intervento, così come dal fatturato realizzato dalla società. Può essere aggiunto, a seconda delle aziende, una quota variabile che può arrivare fino al 20% dello stipendio fisso, e l’auto aziendale.

Pubblicato da Vito Lavecchia

Lavecchia Vito Ingegnere Informatico (Politecnico di Bari) Email: [email protected] Sito Web: www.vitolavecchia.altervista.org

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