Caratteristiche e differenza tra lavoro part time e lavoro occasionale

I lavori part time e occasionali sono due tipologie di lavoro ed entrambi sono offerti da molte aziende, di solito per studenti universitari o laureati come mezzo per guadagnare denaro.

Sia i lavori part-time che quelli occasionali offrono gli stessi vantaggi che forniscono esperienza lavorativa e conoscenza del settore. Tuttavia, ci sono molte differenze tra le due classificazioni.

Un lavoro part time è come un lavoro a tempo pieno sotto molti aspetti, infatti le persone coinvolte sono dipendenti regolari con orari regolari però quasi sempre lavorano meno di 40 ore (l’equivalente di un’intera settimana lavorativa). D’altra parte, le persone con lavori occasionali hanno il controllo totale delle loro ore e dell’orario di lavoro. Ciò significa che possono lavorare per un’ora o più di 12 ore per completare il loro lavoro.

I lavoratori part time sono assunti da un’azienda o organizzazione e hanno un contratto vincolante con il datore di lavoro o l’azienda. Il contratto stabilisce lo status regolare del lavoratore part time. Nei lavori occasionali, lavoratori e datori di lavoro non devono avere o firmare un documento ufficiale che attesti un accordo tra le due parti. Inoltre, i lavori occasionali sono spesso temporanei e non garantiti.

Documenti come avviso di licenziamento o certificato di lavoro non sono inesistenti per i lavori occasionali. Per compensare, i lavoratori occasionali possono sollecitare una raccomandazione per l’assunzione o chiedere a ex datori di lavoro un riferimento caratteriale. I lavori occasionali spesso non hanno documentazione per la durata del lavoro.

Un’altra differenza sono i benefici per i dipendenti. I lavoratori part-time possono ricevere benefici sotto forma di permessi, bonus e altri vantaggi offerti dall’azienda. I lavori occasionali non offrono vantaggi, a parte la flessibilità dell’orario di lavoro.

D’altro canto, il lavoro part time è una classificazione professionale legalmente riconosciuta e ufficiale, mentre esistono lavori occasionali, anche se non legalmente riconosciuti.

Infine, sia i lavori part-time che quelli occasionali possono passare al lavoro a tempo pieno. Tuttavia, il lavoro a tempo parziale può svilupparsi più facilmente in una posizione a tempo pieno o in una promozione. Anche i lavori occasionali possono portare allo stesso scenario ma con una maggiore considerazione del rapporto di lavoro tra datore di lavoro e dipendente.

Differenza tra lavoro part time e lavoro occasionale

Di seguito, le principali differenza tra lavoro part time e lavoro occasionale:

1. Un lavoro part time è come un lavoro a tempo pieno. Un lavoro part time include un contratto che offre stabilità lavorativa e orari di lavoro regolari o un programma. D’altra parte, i lavori occasionali non hanno limiti o estensioni orarie.
2. I benefici occupazionali di un dipendente a tempo pieno possono essere estesi a una persona part-time. I benefici possono includere assenze per malattia, ferie annuali e bonus. Su richiesta del lavoratore può essere rilasciato un avviso di fine rapporto o un certificato di lavoro. Non ci sono tali vantaggi per coloro che svolgono lavori occasionali. Inoltre, non ci sono documenti ufficiali.
3. Un lavoro occasionale non è una classificazione ufficiale del lavoro. Tuttavia, esiste e i lavoratori che sono impiegati come occasionali di solito lavorano su base oraria o giornaliera.
4. Un lavoro part-time può aiutare in considerazione di un’occupazione a tempo pieno per il lavoro corrente o di una promozione a una posizione superiore. I lavori occasionali possono anche portare a un impiego part-time oa tempo pieno, a seconda del rapporto esistente tra il datore di lavoro e il dipendente.